看護師 ボーナスカット。 看護師不足が深刻 ボーナスカット・手当廃止で待遇は悪化 激務で離職者も
| それでも職員のことを考えて借りてでも何とか一時金を支給している病院もある |
神奈川県の病院では夏の一時金カットに加え、定期昇給の見送りや来年3月までの役職手当の2割カットなどを検討しているという |
| そのようにして、ブラックなイメージを何とか払拭しようとするでしょう |
医療機関の勤務期間が長く、査定に慣れていない看護師もかなりいると思いますが、日々の仕事をしっかり行っていればそれほど心配する必要もありません |
| ボーナス支給対象者となるには、査定期間（勤続期間6ヶ月間）を満たす必要があり、4月入職の新人看護師の場合、夏のボーナス支給対象外となります |
女子医大看護師４００名退職は夏のボーナスカットが原因か？ 新型コロナウイルス感染症の拡大に対する対応や、世間の心ない中傷などで疲弊する医療現場 |
| 近畿・北陸• 公益性が求められる医療を扱う看護師さんが、これほど民間企業と同じように「利益」に左右されてしまう |
東海・甲信越• 個人の職務経験だけではなく、各医局での人間関係やチームワーク、信頼関係なども含まれるのです |
| 残りは事業主負担となります |
病院が赤字経営になってしまう理由 では、一体どうして病院が赤字経営に陥ってしまうのでしょうか？ 病院が赤字経営になってしまう理由には、個々の病院で理由も異なりますが、 よくあるのが常勤医師がいないため患者が集まらない…というようなところでは問題は深刻です |
|
7月末に支給予定 |
| 賞与をもらって賢く辞める方法などまとめています |
こういったところでは、あとあと、回収できるという見込みの上で動いていることが多いのですが、 うまくいかない場合はそのまま赤字状態が続き、将来にわたって負担していくというような状態になってしまうこともあるのです |
51
- なのに理事室を新たに建設する無駄な工事費用６億円を掛けるなどコロナの影響を無視した無駄な行為
- もちろん、この他にも様々な理由が重なって赤字状態になっているはずですが、 一度、赤字になってしまうと黒字に転換するためには 働く職員がボーナスカットなどで身を削らなければいけない自体になってしまいます
- あとはご両親が心配して『もう戻ってきなさい』とか」 続きはソース 県内の医療従事者の労働組合でつくる「県医療労働組合連合会」は五日、加盟三十一労組のうち民間の病院や薬局などの労働者でつくる八労組の今夏のボーナス支給状況と冬の回答状況を発表した
- それと同時に、コロナの影響で通常以上の感染リスクにさらされながら働いている看護師さんをはじめとする医療従事者の方の働きが報われない事が、とても歯痒い状況です
- これに労働組合側が反発
- 看護師なんて補充すればいいという考えに本当に驚いています
- しかし職業を129に区分している賃金構造基本統計調査データのなかで、看護師が20位というのはかなり上位にランクインしているといえます
- しかし、夏は９％減だった川崎医療生協（川崎市）が１６％減に、夏は２６％減だったみなみ医療生協（三浦市）が１５％減となるなど三組合で減額回答だった
- 理事長の回答（原文ママです、改行と太文字は私が追記） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「 深刻だとは思うが、足りなければ補充するしかない
99