丸井 産業。 丸井産業の評判/社風/社員の口コミ(全140件)【転職会議】

ひとつは、業務内容の将来性。
また、新職業性ストレス調査票を用いたストレスチェック組織分析では、全社員のワークエンゲージメントが３年間で３ポイント向上しました 日本産業衛生学会指導医
開始前と終了時に本人、部下、家族の活力360 度評価を行っているのですが、プログラム受講後には明らかな活力向上が見て取れます いわゆるメタボ云々といった話は一切なく、トップ層自身が４つの活力（身体・情動・精神性・頭脳）の状態を高める習慣を身につけ、組織へ波及させることを目指すものです
当社でも設立50年以上になる丸井健康保険組合により、自前の人間ドックや健康施策を行っており、産業保健部門による様々な取り組みも行われています 単に設備を作るだけではなく、企画段階から開発チームに参加し、生産ラインの設備をオーダーメイドで創り上げるのが私たちの仕事
産業医学をバックボーンにして、働く人たち全員が 今よりもワンアップ、ツーアップ生き生きできるよう 支援し、社会の幸せに貢献すること 「働くって何だっけ？」－働く人がそれぞれ考えて、多様な価値観が形成されれば、もっといい社会になると信じています
3％（2019年）にすることができています ないがしろにしているというか……
上司や先輩との距離感が近く、ベテランの方でも気さくに教えてくれるので、自分にできることが少しずつ増えていく実感がありますね こういう分析結果は、投資家も含めて社内外に広く発信していきたいと考えています
ウェルネス経営に重きを置く企業文化を醸成してきたことのひとつの効果として、「人件費の削減」と「ワークエンゲージメントの向上」に成功しています これは2019年12月の「MARUI IRDAY」にて投資家の方へも情報展開しています
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そうした最先端の仕事に、都心から離れた徳島の田舎町で携わることができるというのが、私たちの誇りです。 役員〉営業所長〉平社員これだけ。 社員全員が「イキイキ」した状態になれば、社会の活力にもつながります。 「健康」がゴールではない。 むしろシナジーの関係。 このアプリを活用してチーム毎にしあわせ度を競う「しあわせフェス」というイベントを2019年９月に行ない、社員約700名が自発的に参加しました。